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培训开发有哪些技术和方法?谢谢

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  展开全部培训开发技术与方法:一般意义上说,存在两种性质不同的培训方式。一是代理性培训。在这种培训过程中,被培训者学习到的不是他们直接获得的第一手知识,而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间接性经验、阅历和结论。这种培训在传授知识方面效率较高。主要有:授课法、学徒培训、辅导培训、网络培训法;二是亲验性培训。被培训者是通过自己亲身的、直接的经验来学习的,所学到的是自己直接的第一手的经历与技能。这种培训有利于能力培养。在企业中,这两种培训是相辅相成的。有案例分析法、工作轮换、角色扮演、工作模拟法、心理测试

  3、界定培训开发的目标和、内容、目的、时间、方式、内容、培训评估方式、奖惩措施。


点击次数:  更新时间:2019-09-27 02:37   【打印此页】  【关闭
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