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员工培训与开发的相关因素有哪些?总的包括什么内容?

  员工、内容、方法、设备设施、资金费用、老师、激励政策、企业文化、管理基础、培训开发战略等等。

  1、战略选择:公司对员工培训与开发的定位选择,公司人才是是以外部引进为主还是自主培训开发,重点培训开发哪些人,培训内容是以当前实用为主还是以长期发展为主……等等内容,由公司最高层作出明确的选择与规范。

  2、确定内容:岗位职责胜任要求为基准,确定各岗位知识、技能、经验的培训要求、内容,达到岗位胜任;以素质模型为基准,确定人才开发的通用素质、专业素质要求与内容;形成《培训与开发课程大纲》。

  3、选择方法:确定出课堂讲授、视频教学、模拟训练、在岗训练等各种不同的培训方法的适用内容与范围,形成《培训与开发课程开发大纲》。

  4、实施流程:制定出培训与开发实施的具体操作流程,包括计划制定、实施管控、应用保障、效果评估、设备设施管理、费用管理等。


点击次数:  更新时间:2019-10-02 10:32   【打印此页】  【关闭
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